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Coraline Ehmke为网络开发应用程序已有20年了。 在那段时间里，她学到了很多有关开源文化的知识，这使贡献者社区产生了兴趣。 在今年的会议上，Coraline发表了关于开源多样性的演讲。

她从多元化的角度来探讨这个话题，以此作为我们团队文化的价值。 到目前为止，我们已经从许多开源思想领袖那里听到了关于为什么我们需要开源多样性的争论-争论主要围绕我们小组中更多的人口更多的人群，并感到对小组的欢迎，我们的小组越好结果会。 为什么？ Coraline指出一项研究表明，小组思考是一件真实的事情，我们倾向于认同和珍视像我们这样的其他人所说和所做的事情。 因此，我们小组中其他人的存在可以通过减少过高的举动来提高准确性。

Coraline的谈话通过帮助我们诚实地了解自己和我们的团队而进一步发展。 她说多样性是我们很容易认同的一种价值观，但警告说，如果我们不生活，那就是在自欺欺人。

文化归结为价值观。 通过表达价值来共享价值...如果您有不遵守的价值，那是自负。

您要开始一个新的开源项目吗？ 您是否加入了新成员？ 您有行为准则吗？ 您小组的共同价值观是什么？ 即使您认为您的小组正在发挥多样性的作用，对于每个阅读此文档的开源项目成员，也值得将这些步骤用于下一次小组会议。

1.通过向您的小组介绍开源方法的价值，吸引和吸引与您不同的人加入小组。 参考： Opensource.com的开源方式的 。

我们重视思想的自由交流。 我们希望彼此合作。 我们希望每个人都能感受到我们正在从事的项目的一部分。 我们希望珍视所有人的贡献。

2.通过采用行为准则，为多元化的团队创造一个安全而积极的场所。 参考： GitHub上的

令人高兴的是，看到具有不同机会，优势，兴趣和能力的不同人聚在一起。

Coraline在演讲中总结了一个问题：基于我们的信念，我们如何对世界产生影响？ 她说，最好的出发点是考虑自己想成为谁以及如何到达那里。 然后，考虑一下您希望社区成为谁，以及如何实现这一目标。 我们走吧！

Coraline Ada Ehmke是一位演讲者，作家，老师，开源倡导者和技术专家，在开发网络应用程序方面拥有20年的经验。 作为LGBTech.org，CultureOffset.org和OpenSourceForWomen.org的创始成员，她孜孜不倦地致力于促进技术行业的多样性和包容性。 她目前的兴趣包括小型应用程序生态系统，API，商业智能，机器学习和预测分析。

翻译自:

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